最近，一则北航应届生入职小米两个月就被裁员的消息引发了网友的热议。

这位高材生称自己仅仅入职了一个月就被调岗到另外一个项目组。

没想到两个月后，自己就被裁员了。

听说了这件事，人们都非常同情这位毕业生的遭遇。

有人质疑小米的用人制度，称这样辞退真是“脸都不要了”，人们纷纷谴责小米这种裁员方式。

但其实这件事情反映了当前中国就业市场的一些现实问题，也引发了我们对于应届生就业、企业裁员、个人隐私等话题的思考。

那么，现在应届生的就业形势是怎样的？应届生要做好怎样的准备？

一、应届生就业形势严峻，毕业即失业并非个例

首先，我们要承认，应届生就业形势确实很严峻。

根据相关部门发布的数据，2023年上半年全国城镇调查失业率为5.5%，其中16-24岁城镇青年劳动力调查失业率为16.7%，远高于其他年龄段。

另外，2023年高校毕业生规模将达到1158万人，创历史新高。

这意味着应届生面临着更大的就业压力和竞争激烈。

在这样的背景下，毕业即失业并非个例。

根据智联招聘发布的《2021年高校毕业生就业报告》显示，21届毕业生的就业率只有34%，其中有17.4%的毕业生表示已经放弃找工作或者暂时不找工作。

而在已经找到工作的毕业生中，有近四成表示对自己的工作不满意。

那么，为什么应届生就业难呢？

原因有很多，比如：

结构性矛盾。

当前就业市场存在供需不匹配、结构性失衡等问题。

一方面，部分行业和地区用工荒严重，比如制造业、建筑业、服务业等。

另一方面，部分行业和地区求职者过剩，比如互联网、金融、教育等。

同时，高校毕业生的专业结构和技能水平与市场需求也存在差距。

个人因素。

应届生在求职过程中也会遇到一些个人因素的影响，比如专业选择、就业期望、求职能力、心理素质等。

有些应届生可能因为专业不对口、期望过高、能力不足、心态不稳等原因，导致求职困难或者失业。

二、企业裁员是市场经济的常态，应届生要做好心理准备

其次，我们要认识到，企业裁员是市场经济的常态。

在市场竞争中，企业为了提高效率、降低成本、优化结构、应对危机等原因，会根据自身的经营状况和发展战略，进行人员的调整和优化。

这是企业的自主权利，也是市场经济的规律。

当然，企业裁员也要遵守法律法规和社会道德，不能随意辞退员工，要给予合理的补偿和安置。

同时，企业裁员也要考虑到社会稳定和舆论反应，不能过于粗暴和冷漠，要尊重员工的尊严和感受。

对于应届生来说，入职后被裁员可能是一件很打击的事情，但也要做好心理准备。

因为在当前的就业形势下，没有任何一个岗位是绝对稳定和安全的，任何一个行业都可能面临变革和调整。

所以，应届生要树立正确的就业观和职业观，不要把工作看作是一种保障或者归宿，而要把工作看作是一种学习和成长的机会。

只有不断提升自己的专业能力和综合素质，才能在就业市场中保持竞争力和适应力。

三、个人隐私是基本权利，应届生要慎重处理

最后，我们要重视个人隐私的保护。

个人隐私是每个人的基本权利，也是社会文明的体现。在互联网时代，个人信息很容易被泄露或者滥用，给个人带来不必要的麻烦或者伤害。

所以，在处理个人隐私时，我们要慎重考虑。

对于应届生来说，在求职或者工作中，可能会遇到一些涉及个人隐私的问题，比如：

在求职过程中，是否要向用人单位提供个人信息？

如果提供了个人信息，用人单位是否会妥善保管和使用？

如果用人单位泄露或者滥用了个人信息，应届生是否有权追究责任？

在工作过程中，是否要向同事或者上司透露个人信息？

如果透露了个人信息，同事或者上司是否会尊重和保密？

如果同事或者上司泄露或者利用了个人信息，应届生是否有权维护自身权益？

在社交媒体上，是否要公开自己的工作经历？

如果公开了工作经历，是否会影响自己的形象和声誉？

如果公开了工作经历后遭到网友的攻击或者嘲讽，应届生是否有权维护自己的名誉？

这些问题都没有标准答案，需要根据具体情况来判断。

但总体来说，在处理个人隐私时，我们要遵循以下原则：

尽量保护自己的个人信息，不要轻易向陌生人或者不可信任的机构透露或者提供，除非有必要或者有法律依据。

尽量控制自己的个人信息的范围和程度，不要过度公开或者暴露，除非有充分的理由或者有合法权益。

尽量维护自己的个人信息的安全和隐私，不要让自己的个人信息被泄露或者滥用，如果发现有侵犯或者损害，要及时采取措施和行动。

小结

总之，毕业即失业是一件很不幸的事情，但也是市场经济的常态。

应届生在求职或者工作中，可能会遇到一些涉及个人隐私的问题。

在处理这些问题时，应届生要慎重考虑，遵循一定的原则，保护自己的个人信息和权益。

但无论怎样，都希望大家能够提高自己的个人能力，找到一份稳定且高薪的工作。

那么，对于毕业生目前的就业形势，您有怎样的看法呢？欢迎留言分享。